会不会时常感觉非常心累？问题可能是信任？

为什么我们在无意义的会议中浪费时间，或者让我们的工作层层分解？我们不信任我们的领导和同事为我们走过来，或者阅读我们的电子邮件，或者明白为什么我们正在处理事情。

为什么我们错过最后期限？它通常归功于缺乏信任。我们觉得，如果我们以我们的方式说出阻挠者，或者不切实际的时间表，我们的关切将被刷新，或者我们被告知要更努力地工作。或者也许我们认为一个团队成员没有减肥，但我们不相信这是一个可以进行的谈话。

为什么我们中的一些人只喜欢小公司？在小团队中信任度要小得多（不是一个小团队通过任何方式保证信任）更容易。

办公室政治？缺乏信任。

在工作中压倒一切的压力？经常可以追溯到工作上根本不觉得安全，那就是缺乏信任。

这就是为什么我们喜欢与最近的同事合作。我们相信他们。我们知道他们有最大的利益。他们得到我们。

这就是为什么交叉团队合作虽然在理论上是很大的，但实际上往往很难。每个小团队都有自己的迷你文化和工作流程。他们有团队的最大利益，只有不一样的信任。

没有信任，工作缓慢而紧张。有信心，甚至具有挑战性的工作是愉快的，有意义的，并以指数级更快的速度完成。

信任是我职业生涯多年投入的一部分。我放在我的游戏面前，仔细地保持“工作我”和“真实的我”之间的界限，对于要求帮助或承认失败来说，他们非常谨慎。

今天，这不是我更喜欢工作的方式。

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