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社保入税,还没行动的老板们要哭了....

发布时间:2018-10-11 10:30  来源:汇视网   编辑:feitian

2018年7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收。

然而到现在,还是有很多企业对此次社保入税所带来的影响不够重视,下面易小路来为大家普及一下社保基本知识(以上海为例)

1、社保缴纳基数(上下限)

社保入税,还没行动的老板们要哭了....

2、社保由税务局征收后,对企业人力成本的影响到底有多大(以上海为例):

  下面我们来分享一个例子:

假设某公司,员工300多人,主要是普通员工和销售人员。普通员工计件工资制,平均每月每人收入6000元-10000元左右。销售人员实行底薪加提成工资制,平均每月每人收入在10000元-20000元之间。

该公司为了降低社保支出,采取拆分工资的方法。所有员工都是按3500元发放基本工资,社保则按4279元的最低基数缴纳,超过10000元的工资,则由员工自行提供发票,以报销的形式打款给员工。

在税务部门征收社保前后,该企业人力成本对比:

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结论:该企业预计每月增加人力成本支出1160.9元*300人=348,270元。

从这个案例我们可以看出,一个300员工的中小型公司,每个月光是在社保支出上就要多出整整30多万,而如果是员工多的大型公司,影响将会更大。所以很多中小微企业为了降低人力成本,就会采取一些不合规的常见操作办法:

1、社保按最低缴费基数缴纳

2、实发工资与社保缴费基数不一致

然而,到2019.1.1新政正式实行后,你还可以这样操作吗?那你可能需要面对如下风险:

1. 社保审计:发现做低工资总额,补缴过去2年的社保;

2. 员工投诉:比对员工银行流水,补缴该员工加入公司的社保;

3. 税务稽查:虚开发票,恶意的将刑事责任,移送司法机关;

4. 最大风险:金税三期平台提出警示,发现不合理项,要求企业自查。

看完这些,自检一下是不是中招了?如果你的答案是肯定的,那么新政来临,企业到底该如何应对呢?员工到手工资将会变少,企业用工成本增大,企业利润降低,社保改嫁税务局,老板们该如何应对?欢迎致电易路4008251616,获取详细解决方案!

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