互联网金融人才生存报告

过去一年，关于互联网金融行业我们看了不少报告，有的集中在薪酬，有的重点讲人力资源管理。人们肯定不会因为看见有钱赚就转行来互金公司，老板也得想想除了粗暴地加工资还能用什么留住核心人才。当政策收紧、行业不断规范化，让人羡慕的互联网金融行业整体从业环境到底怎么样？

近期发布的《2016年互联网金融行业人力资源管理趋势观察》，综合梳理过去一年该行业所有人力资源相关数据，对行业薪酬、离职率、人员规模变化、核心序列人才流动趋势等方面进行盘点。

先别一头扎进来，看清互联网金融缺的人才什么样

过去一年中各家吸纳的员工以业务营销人员及技术研发为主，风控、技术和金融产品类人才成为追逐对象。在“经济下行推高资产风险”、“行业监管日趋严格”、“资本越发关注企业风控能力”的三重压力下，互金公司在2016年开始真正重视并加大对风控人才的投入。做风控的人要跳槽，有一半的机会能获得20%-40%的涨薪，要是好好挑一挑，有22%的企业能给涨40%-70%。

互联网金融行业在刚刚兴起的几年，企业挖人如饥似渴、不遗余力。2016年有73%的企业其人员规模较2015年增长了50%以上，预计2017年61%的企业人员增长将控制在15%以内。其实雇主们已经冷静多了。

不管在哪儿，核心人才分到的蛋糕都是最大块

互联网金融行业2016年整体薪酬水平较2015年略有上升，根据数据显示，该行业新员工起薪水平通常在10万年薪左右。身处大公司意味着比同等水平的人拿到更多薪酬，行业领先公司在各个层级上的员工平均薪酬均高于发展中企业，同一层级员工薪酬平均水平最大差异可达到65%左右。而发展中企业不能普惠全员，于是集中力量挽留核心人才。

发展中企业往往针对某些核心人员提供超出其常规薪酬体系的薪酬水平，对着一位高级风控、技术或是金融产品类人才，不怕他要价高，就怕他不开口。此外，2016年怡安翰威特调研数据分析结果显示，中等规模互联网金融公司部门负责人的薪酬中位水平在100万左右。

是时候告诉老板，薪酬低不干薪酬高也未必干

肯从传统金融行业跳槽到互联网金融公司的人，大部分除了薪酬丰厚之外，更看中行业发展的前期阶段，希望参与到行业规则的制定中。薪酬缺乏竞争力在离职原因中仅排位第四，前三位依次是有限的职业发展机会、工作中缺乏认可、对工作内容不满意。他们离职之后仍然留在行业内，超过70%的员工离职后流向依然为互金公司，本行业内流动的趋势十分明显。

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