太平洋证券大股东增持突改口董秘降薪八成居薪酬榜降幅之首

先是13.2亿元亏损浮出水面，再是身为第一大股东的北京嘉裕投资有限公司又宣布取消说了近一年的增持计划，进而引来上交所的问询函，太平洋证券(601099.SH)董秘唐卫华颇有点左支右绌。

近日，标点财经研究院携手《投资时报》推出《2019中国上市公司董秘全样本报告》，这已是标点财经研究院连续第五年对上市公司董秘群体进行全样本分析。统计结果显示，唐卫华2018年薪酬为117.32万元，相比上年减少464.09万元，下降幅度高达80%，是纳入统计的3202家上市公司董秘中，减薪额度最多者。

2017年，唐卫华的薪酬高达581.41万元，居金融业上市公司榜首，在A股中也仅次于万科A(000002.SZ)董秘朱旭821.5万元的薪酬。不过，当年太平洋证券利润大幅下降，因而上述数据曝光后被市场不断诟病。

或许注意到了外界的质疑，在该公司2018年年报薪酬表中，董、监、高“报告期内从公司获得的税前报酬总额”总计为1682.61万元，较2017年的4059.43万元下降58.55%。

不过，太平洋证券相关人士对《投资时报》记者透露，因公司业绩问题，高管确有所调薪，但实际薪酬下降幅度并不大。

《投资时报》记者注意到，太平洋2018年年报薪酬表中的附注称，“报告期内从公司获得的税前报酬总额”为归属于2018年度计提并发放的薪酬，不包含以前年度递延发放的薪酬。

上述人士对记者表示，2017年及之前年报薪酬表中的“报告期内从公司获得的税前报酬总额”包含当年计提并发放的薪酬以及以前年度递延发放的薪酬这两部分。2018年年报参考同业的统计方式，薪酬表只陈列当年度计提薪酬并发放的部分，“因为担心有人来作横向比较，质疑太平洋证券高管薪酬高”。

果真只是参考同业后的改进？记者发现，其他券商不乏有在薪酬表中合并统计者。比如海通证券(600837.SH)，其就在2018年年报“现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员持股变动及报酬情况”表格后明确注明：上述董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额包含2018年度递延发放的归属于2017年、2016年的绩效工资。

《投资时报》记者注意到，在太平洋证券2018年年报中有专门介绍“报告期末全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计”情况，该介绍称，“公司董事、监事、高级管理人员的薪酬组成包含归属于2018年度计提并发放的薪酬和以前年度递延发放的薪酬两部分。截至报告期末，公司董事、监事、高级管理人员归属于2018年度计提并发放的薪酬合计为1682.61万元。”这一数额与太平洋证券2018年年报薪酬表中董、监、高“报告期内从公司获得的税前报酬总额”合计额度一致。该处介绍还列出了公司董、监、高归属2017年度及以前年度递延发放的薪酬金额，合计1279.94万元，其中唐卫华为158.23万元。

若将上述两部分加总，2018年太平洋证券董、监、高实际获得的报酬总计为2962.55万元，较2017年税前报酬总额合计数仅下降27%。而唐卫华实际获得的报酬为275.55万元，较2017年薪酬下降52.61%。

此外，太平洋证券2018年年报在“董事、监事和高级管理人员报酬的实际支付情况”中称，2018年度高级管理人员基本工资均已按月全额发放，2017年度奖金按照相关规定已计提但并未发放。

当记者进一步询问太平洋证券董、监、高2018年实际拿到手的薪酬是否包括上述2018年度计提并发放的薪酬和以前年度递延发放的薪酬两部分时，该公司相关人士表示他们理解正是如此，不过会再找相关部门确认并回复。但截至发稿，记者未收到相关回复。

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