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四面楚歌的招聘市场,什么才是最重要的

发布时间:2018-01-10 10:58  来源:汇视网   编辑:安靖

招聘市场瞬息万变,曾经叱咤风云的巨头招聘网为什么短短时间内不是被收购就是纷纷宣布倒闭?从昔日来源于纯正国外血统的中华英才网最后在落寞中被58同城收购、曾经不差钱的中文招聘网百佰网在极短的时间里用钱砸出了个“全国最大的招聘网”头衔,然而也终究逃不过退出江湖的命运。我们不禁要问,四面楚歌下的传统招聘网又该何去何从?招聘网究竟该怎么在传统模式上进行变革?

众多招聘网涌现的当下,各种新型招聘平台宣称的将传统招聘行业颠覆的“创新模式”又有几个最后真正实现了创新和颠覆?一味的在平台的功能设计上追求创新,一个功能还未成熟时,新的模式就出来了,最终还是逃不过“噱头”的说法,依然撼动不了传统招聘行业地位。

招聘网中的参与者本着对“我有招聘需求”和“我需要对口的工作”并不是来体验平台设计的各种花哨功能的,谁能在短时间内解决这两个痛点,谁就能在占领一席之地。为什么类似于发展十年的齐鲁人才网、上海人才网以及运营不久的伯途招聘网(伯途网)能在地区都有着良好的市场口碑和市场份额?

传统的网络招聘规模和形式已成为一个标杆性的时代印记了,盲目的进行推翻和颠覆是件极不负责任的举动。伯途网的案例真是太典型了,它的成功在于其对本土市场的认真分析和自我定位上,它的创新不是在追求平台的“博眼球”的功能上,而是将精力放在解决招聘市场人物关系的痛点问题上,能让企业在最花极少的精力招聘到意向的求职者、能让求职者在最短的时间内对接到需求的职位,其对求职者独创的“跟踪模式”更能解决求职者后顾之忧。这才是创新,这才是一个招聘平台该去追求的创新模式。

我们呼吁正在发展和壮大的各种类型的招聘平台,少点盈利模式和花哨功能的创新,多去考虑用户真正所追求的那种体验感。

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