干货：面试是几个常见的问题如何回答

马上就要到一年一度的“秋招”了，正在摩拳擦掌跃跃欲试的好没有任何经验的萌新们，你们真的准备好接受残酷的工作现状的考验了吗？不妨一起来看看这些面试的“干货”，有备无患才能在面试大军中脱颖而出哦~

1. 简单的背景介绍第一部分，简单介绍类似于「我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxx。目前我在xxx组织担任xxx职位，在xxx公司兼任xxx职位……」这样的信息。

举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。几个需要注意的点——A.不要只罗列，要用具体事例向面试官证明你做到了什么(whathaveyoudone)，学到了什么(whatskillshaveyougained)，达成了什么(whathaveyouachieved)。不要说「我表达能力好」和「我勤奋肯干」，要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告”。让面试官通过你的这些成就自己去得出「你表达能力好」和「你勤奋肯干」的结论。

2.很多面试官会问，你觉得自己的缺点是什么？这也是一个很经典的问题。网上的教程，很多都是教你「正话反说」，把一些不太严重的缺点——甚至是优点，包装一下说出来。比如「我的缺点是过于追求完美」「我的缺点是工作起来比较废寝忘食」「我的缺点是对事情的要求很高，一定要做到极致，所以有时跟人相处不太好」……

如果你真的这样回答，99%的情况下是一定会扣分的——无论你说的是真是假，无论你有没有隐瞒你的其他缺点，面试官都会觉得：「这个人在耍滑头」。

人与人之间的信任是很脆弱的。如果你这样回答，只会令面试官对你的其他回答产生疑惑：这些会不会也是包装过的？

最好的方式，是按照这样的模式：诚实地说出自己的缺点；坚定表态自己正在努力克服和改正；人总是有缺点的，不要惧怕暴露出来。只要你能够通过你的努力，在工作中掩盖你的缺点，尽力让它的影响降到最小，它就不是问题。

3.关于工资，这个问题只会出现在HR面当中，我们都知道，商业谈判里面谁先开价，就落了下风，你觉得你值多少，希望开多少，就开诚布公开个价。当然，事先一定要做好功课。行业，职位，公司，都要先打听。为什么呢？因为这样可以降低双方的沟通成本，对企业来说，可以减少不确定性。能争取的，就争取。争取不了，就用其他方法弥补。弥补不了，就只能说抱歉，各找下家。

而且不是所有的公司都有五险一金！成立时间久、规模较大的公司也一样！这是前提！有一家公司让我感觉到语言的博大精深。我问：五险一金是一入职就有吗？行政笑眯眯地回答：社保是入职18个工作日内会购买的呢。乍一听没什么问题，仔细想想，只提到了社保，没有公积金！这时候你要小心了，一定要多问一句，因为答案很可能是没有。要长个心眼。

写在最后：关于面试中会遇到的问题有很多很多，读者朋友们在面试之前应该做足充分的准备，小编只能为大家准备几个常见的问题供大家参考，更多的经验还是要你们自己在生活中多加总结哦~祝你们前程似锦，但归来仍是少年。

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