企业门槛“降低”了 人却难招了

　　南都讯　记者张小玲　普工工资从2100元到4000元不等，昨日市职业介绍服务中心举办的首场节后公益性招聘会上，不少企业表示，最低工资上涨后，企业也要调涨工资，人工成本也要上涨。据悉，至4月底，市、区两级人力资源部门共计将组织637场免费专场招聘活动。市职业介绍服务中心全年周一至周五工作日天天举办现场招聘会，求职者均可免费进场应聘。

　　普工工资差距大

　　深圳2015年“南粤春暖·春风行动”昨日启动，市职业介绍服务中心举办首场大型公益性招聘会，共提供3100多个招聘岗位，求职者免费进场应聘，该中心是市人力资源和社会保障局直属公共就业服务机构。首场招聘会共邀请深圳10 0家用工量较大的企业入场招聘，提供695个工种合计3121个就业岗位。其中，商业、服务业人员类岗位占43.97%，办事人员类岗位占30 .61%，专业、技术人员类岗位占11.94%，生产运输工人类岗位占8 .54%，管理类岗位占4 .88%，其他0 .06%。为了及时招到所需人员，部分企业年前就预订了招聘摊位，也有不少企业通过降低招聘条件，提高工资待遇来吸引求职者。

　　昨日招聘会，不同工种的普工之间工资差距也比较大，有的月薪只有2100元，有的则可拿到4000元。理光储运招聘仓库员工，每天工作8小时，每周工作5天，每月还有全勤奖100元，伙食补贴每月有230元，企业提供的福利待遇比较细致周全。“一个月综合下来可拿到4000元，但还是有用工缺口。”负责招聘的邓小姐说，深圳生活成本比较高，员工宿舍十人一间，有的人就不愿意住，自己出去租房住成本又高。深圳第一太平戴维斯物业招聘保安13名，综合待遇月薪可达3500元至4000元，同样是每天工作8小时，月休4天。“可能由于待遇还可以，公司保安流动率并不多。”负责招聘的张先生介绍，公司员工是一人一间宿舍，待遇也还可以。

　　有的普工能拿到40 0 0元月薪，有的岗位却只有2000多元，这多体现在酒店、餐厅等服务员。阳光酒店的餐厅服务员月薪2200多元，老员工可拿到250 0多元。“员工年前流失率为6%，现在人工成本压力大，企业涨薪也有压力。”负责招聘的叶小姐介绍，留住员工的最好方法就是涨工资，但企业压力太大，员工流失也没有办法，只能处于平衡状态。锦江酒店的服务员工资也是在2100元至2200元左右，保安员稍高些，月薪有2700多元，公司包吃住。“现在年轻人不愿意做服务员，所以招人不好招。”负责招聘的陆小姐介绍，年前的员工流失率为4%，基层岗位空缺大。

　　最低工资上涨有压力

　　3月1日起，深圳最低工资标准从每月1808元调至2030元。比2014年的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18 .5元/小时，比2014年的标准16 .5元/小时增长了2元。

　　不少企业表示，员工工资也得上调，企业人工成本增加也有压力。“以前基本工资是1808元，现在涨至20 30元，涨了20 0多元，还是有压力。”闽江酒店负责招聘工作人员介绍，人工成本约计上涨10%，但销售方面的市场价格不一定涨得起来。工作人员表示，现在酒店不好做，员工流失率约10%，比如铺床这种活，阿姨嫌标准高，活太累，小姑娘又不愿做。理光储运去年的基本工资是1880元，这次最低工资上涨后，公司也将上调基本工资。“人工成本约涨10%，人工成本基本上是年年涨的趋势。”负责招聘的邓小姐说，因此对企业来说得想更多盈利的方法，来平衡这种人工年年上涨的压力。

　　昨日招聘会上，除不少三四十岁的求职者外，还有一些20出头的年轻人。来自湖南的陈小姐今年20岁，大专学历，但她却觉得工作不好找。“好的岗位也没有，一些文员岗位的工资也不高，只有二三千元。”陈小姐说，但普工这样的岗位她又不愿意去干。像陈小姐这样的求职尴尬现在比较多见，一些求职者有大专或中专学历，但技术含量高的岗位无法胜任，基础性岗位工资又不高，普工岗位又不愿意去做。市职介中心相关负责人认为，随着普工工资的上涨，现在普通的岗位与普工岗位之间的差距在缩小，而高工资的岗位技术和能力要求又比较高，所以对一些有着大专和中专学历的求职者来说，有个心理适应的过程。该负责人建议，求职者也要对自己职业有个长远的规划，不要仅因眼前工资低而放弃一些机会，可以在工作后选择继续深造来提升自己的竞争力。

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。